Category Archives: ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ “ΦΩΤΙΑ” ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΑΜΦΙΠΟΛΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ

Με αφορμή απόφαση του κ. Ξενοφώντα Εμμανουηλίδη, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει το Κέντρο Υγείας Ροδολίβους να εφημερεύει με έναν ιατρό και να εξυπηρετείται στα επείγοντα περιστατικά από το Νοσοκομείο Δράμας με ιατρική υποστήριξη από το Κέντρο Υγείας Ν. Ζίχνης

Επιστολή «φωτιά» του δημάρχου Αμφίπολης προς το διοικητή του Νοσοκομείου Σερρών

«Σας ζητώ να δώσετε άμεση και δίκαιη λύση στο αίτημά μας προτού η δίκαιη αγανάκτηση των συνδημοτών μου λάβει ανεξέλεγκτες μορφές αντίδρασης», επισημαίνει ο δήμαρχος Αμφίπολης

«Επειδή λοιπόν ως Δήμαρχος δεν μπορώ και δεν πρέπει να αδιαφορήσω σε θέματα που άπτονται της Υγείας και της Ασφάλειας των δημοτών μου και αδυνατώ να κατανοήσω τις λογικές πολιτικής πίεσης που μεταβάλλουν, μέσα σε λίγες μέρες, δίκαιες και αντικειμενικές αποφάσεις της Διοίκησης, επιφυλάσσομαι να ασκήσω κάθε ένδικο και πρόσφορο μέσο προκειμένου να προστατεύσω τις ζωές και την υγεία των συνδημοτών μου. Γι΄ αυτό και σας ζητώ να δώσετε άμεση και δίκαιη λύση στο αίτημά μας προτού η δίκαιη αγανάκτηση των συνδημοτών μου λάβει ανεξέλεγκτες μορφές αντίδρασης».Τα παραπάνω επισημαίνει σε επιστολή του προς το Διοικητή του Γεν. Νοσοκομείου Σερρών κ. Εμμανουηλίδη Ξενοφώντα ο δήμαρχος Αμφίπολης κ. Γεώργιος Βογιατζής με αφορμή πρόσφατη απόφαση του διοικητή σύμφωνα με την οποία θα πρέπει το Κέντρο Υγείας Ροδολίβους να εφημερεύει με έναν ιατρό και να εξυπηρετείται στα επείγοντα περιστατικά από το Νοσοκομείο Δράμας με ιατρική υποστήριξη από το Κέντρο Υγείας Ν. Ζίχνης. Αναλυτικά το κείμενο της επιστολής έχει ως εξής:

Κύριε Διοικητά,

με έκπληξη ενημερώθηκα για την πρόσφατη απόφασή σας υπ. αριθ.: 12/11-1-2012, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει το Κέντρο Υγείας Ροδολίβους να εφημερεύει με έναν ιατρό και να εξυπηρετείται στα επείγοντα περιστατικά από το Νοσοκομείο Δράμας με ιατρική υποστήριξη από το Κέντρο Υγείας Ν. Ζίχνης. Αυτή η απόφαση έρχεται να ανατρέψει την πριν ολίγων ημερών προηγούμενη απόφασή σας, υπ. αριθ.: 14723/31-12-2012, κατόπιν εντολής του Διοικητή της 4ης Υ.ΠΕ., κ. Βεντούρη, που άφηνε δύο εφημερεύοντες ιατρούς στο Ροδολίβος και έναν στην Ν. Ζίχνη, η οποία είχε λάβει σοβαρά υπόψη τους αντικειμενικούς λόγους ύπαρξης δύο εφημερευόντων ιατρών στο Κέντρο Υγείας Ροδολίβους, (μακρινή απόσταση του Κέντρου Υγείας Ροδολίβους, 52 χιλ., 40 λεπτά με Ι.Χ., λειτουργία ασθενοφόρου με πέντε οδηγούς, πλήθος επισκεπτών και επειγόντων περιστατικών, κάλυψη της Εγνατίας Οδού και της Εθνικής Οδού Θεσ/νίκης – Δράμας, της Παραλιακής Ζώνης Σερρών–Καβάλας, του ορεινού όγκου Παγγαίου και των τριών Μοναστηριών του, της Αρχαίας Αμφίπολης, κ.λ.π.).

Κατόπιν αυτού θα ήθελα να σας επισημάνω τις σοβαρές επιπτώσεις που θα υπάρξουν στη συνέχεια απ΄ αυτή σας την απόφαση.

α) Μ΄ αυτή σας την ενέργεια αποδυναμώνετε ουσιαστικά το Νοσοκομείο Σερρών και ενδυναμώνετε το Νοσοκομείο της Δράμας που προσπαθεί να ανακαλύψει λόγους για να επιβιώσει. Ενώ το Νοσοκομείο Σερρών εισπράττει μηνιαίως από τους ασθενείς του Κέντρου Υγείας Ροδολίβους 3.000 ευρώ από παράβολα.

β) Αδικείτε κατάφωρα όλο το πληθυσμιακό δυναμικό της περιοχής Παγγαίου που εξυπηρετείται από το Κέντρο Υγείας Ροδολίβους και το αναγκάζετε να ταλαιπωρείται στη Δράμα. Γιατί σύμφωνα με την απόφασή σας θα πρέπει στα επείγοντα περιστατικά να φεύγει ασθενοφόρο από το Κέντρο Υγείας Ροδολίβους, χωρίς συνοδεία, στο Νοσοκομείο της Δράμας που απέχει 35 λεπτά με ΙΧ, και να διασχίζει όλη την πόλη της Δράμας, και ο ιατρός από τη Ν. Ζίχνη να φεύγει με το αυτοκίνητό του στη Δράμα, ή θα πρέπει το ασθενοφόρο του Ροδολίβους να κατεβαίνει στη Ν. Ζίχνη να παίρνει τον ιατρό, να γυρνάει στο Ροδολίβος και μετά να πηγαίνει στη Δράμα. Έτσι όμως ακυρώνεται το επείγον του περιστατικού.

γ) Ανοίγετε ουσιαστικά και πολιτικά τους «ασκούς του Αιόλου» σ΄ ένα πολύ σοβαρό θέμα που σιγοβράζει εδώ και χρόνια στην περιοχή μας και έχει να κάνει με το πού πρέπει να ανήκει διοικητικά αυτή η περιοχή κι από πού πρέπει να εξυπηρετείται υπηρεσιακά από τις δημόσιες υπηρεσίες.

Όπως καταλαβαίνετε οι επιπτώσεις αυτού θέματος είναι τεράστιες:

α) Μείωση πληθυσμού και έκτασης της Περιφερειακής Ενότητας Σερρών,

β) Μείωση βουλευτικών εδρών,

γ) Απώλεια του Δήμου Αμφίπολης με ό,τι αυτό συνεπάγεται, αρχαία Αμφίπολη, Λιμάνι, θάλασσα, ορεινός όγκος Παγγαίου, Μοναστήρια…..

Ερωτάστε κύριε Διοικητά γιατί το Νοσοκομείο Σερρών, ενώ διαθέτει 400 κλίνες, χρηματοδοτείται αναλογικά για κάλυψη υπερωριακής απασχόλησης των ιατρών πολύ λιγότερο από ότι τα γειτονικά Νοσοκομεία Δράμας και Καβάλας;

Επειδή λοιπόν ως Δήμαρχος δεν μπορώ και δεν πρέπει να αδιαφορήσω σε θέματα που άπτονται της Υγείας και της Ασφάλειας των δημοτών μου και αδυνατώ να κατανοήσω τις λογικές πολιτικής πίεσης που μεταβάλλουν, μέσα σε λίγες μέρες, δίκαιες και αντικειμενικές αποφάσεις της Διοίκησης, επιφυλάσσομαι να ασκήσω κάθε ένδικο και πρόσφορο μέσο προκειμένου να προστατεύσω τις ζωές και την υγεία των συνδημοτών μου. Γι΄ αυτό και σας ζητώ να δώσετε άμεση και δίκαιη λύση στο αίτημά μας προτού η δίκαιη αγανάκτηση των συνδημοτών μου λάβει ανεξέλεγκτες μορφές αντίδρασης.

Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ

ΒΟΓΙΑΤΖΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

ΠΗΓΗ: http://www.e-simerini.com

 

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ, ΠΟΕΔΗΝ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ "ΑΓΙΟΣ ΛΟΥΚΑΣ", ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ Γ.Ν.ΣΕΡΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΟΥ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΟΥ..

Αυτή είναι η μέχρι τώρα αντίδραση της διοίκησης του Γ.Ν.Σ. στις καταγγελίες μας….. στο γνωστό πλέον μοτίβο όποιος έχει άλλη άποψη ή διαπιστώνει  και καταγγείλει τις τραγικές ελλείψεις “εξυπηρετεί αλλότριους προς το δημόσιο συμφέρον σκοπούς”!!!……………  

 

Άντε και καλή χρονιά……

 

Η Διοίκηση του ΓΝΝ Σερρών
Αναφορικά με όσα αναληθή διατυπώθηκαν σε τοπικό τηλεοπτικό σταθμό από εργαζόμενους στο χώρο της δημόσιας υγείας για τη λειτουργία του ακτινολογικού εργαστηρίου του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών γνωστοποιούμε προς τους πολίτες ότι:
1) κανένας απολύτως κίνδυνος δεν υφίσταται από έκθεση σε ακτινοβολία των εργαζομένων καθώς και των ασθενών
2) εκ μέρους της Διοίκησης έχουν γίνει άμεσα όλες οι απαραίτητες ενέργειες για την επισκευή του ακτινολογικού και ακτινοσκοπικού μηχανήματος. Ήδη συνεργείο της προμηθεύτριας εταιρείας προέβη στην επισκευή τους.
3) για την κάλυψη των αναγκών ελέγχου των μηχανημάτων που εκπέμπουν ακτινοβολία έχει αιτηθεί από την 4η ΥΠΕ εγκαίρως η διάθεση ακτινοφυσικού και η σχετική απόφαση δημοσιεύθηκε στη Διαύγεια.
Η διάδοση αναληθών πληροφοριών που προκαλούν ανησυχία στους πολίτες, όσον αφορά την παροχή ποιοτικών ασφαλών υπηρεσιών υγείας, συνιστά ανεύθυνη πράξη που εξυπηρετεί αλλότριους προς το δημόσιο συμφέρον σκοπούς. Η Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών κινείται με μοναδικό γνώμονα τη διασφάλιση του
Ο Διοικητής

Δρ. Εμμανουηλίδης Ξενοφών

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ, ΠΟΕΔΗΝ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ "ΑΓΙΟΣ ΛΟΥΚΑΣ", ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Παγκόσμια ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία 2010

Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία / Διεθνής Ημέρα Μνήμης Εργατών

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καθιερώσει την 28η Απριλίου ως «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία», με στόχο την επικέντρωση του διεθνούς ενδιαφέροντος στα θέματα πρόληψης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΔΟΕ:

* 2.000.000 άνθρωποι χάνουν τη ζωή από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, κάθε χρόνο, σε όλο τον κόσμο.
* Σε 270.000.000 υπολογίζονται τα εργατικά ατυχήματα και 160.000.000 τα περιστατικά επαγγελματικών ασθενειών.
* 440.000 εργαζόμενοι χάνουν τη ζωή τους από επικίνδυνες ουσίες (100.000 από άσβεστο).
* Ένας εργαζόμενος πεθαίνει κάθε 15 δευτερόλεπτα, 6.000 κάθε ημέρα.
* Το συνολικό κόστος των ατυχημάτων και ασθενειών ανέρχεται ετησίως στο 4% του ακαθάριστου παγκόσμιου προϊόντος.

Συμπέρασμα: Η Εργασία σκοτώνει πιο πολλούς ανθρώπους απ’ ότι οι Πόλεμοι.

Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, έλκει την καταγωγή της από τη Διεθνή Ημέρα Μνήμης Εργατών, που εορτάζεται την ίδια ημερομηνία από το 1984. Η πρωτοβουλία ανήκε στο συνδικαλιστικό σωματείο των δημοσίων υπαλλήλων του Καναδά, οι οποίοι καθιέρωσαν την 28η Απριλίου ως Μέρα Μνήμης Εργατών (Worker’s Memorial Day), για να τιμήσουν τους νεκρούς των εργατικών ατυχημάτων. Η 28η Απριλίου επελέγη συμβολικά, επειδή την ημερομηνία αυτή του 1914 ψηφίσθηκε από την Καναδική Βουλή ο νόμος για την αποζημίωση των εργαζομένων από εργατικά ατυχήματα.

Σύντομα ο εορτασμός υιοθετήθηκε από τα συνδικάτα των ΗΠΑ και στη συνέχεια από τη Διεθνή Ένωση Ελεύθερων Συνδικάτων, με το σύνθημα «Να θυμάσαι τους πεθαμένους, να μάχεσαι για τους ζωντανούς». Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (Οργανισμός του ΟΗΕ) υιοθέτησε με τη σειρά της την Ημέρα αυτή και από το 2001 την καθιέρωσε ως «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία», προκειμένου να διευρύνει το περιεχόμενό της με την ιδέα της αειφόρου εργασίας.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ :

http://www.elinyae.gr/el/item_details.jsp?cat_id=263&item_id=8403

http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang–en/index.htm

ΒΟΥΛΤΣΙΟΣ ΑΒΡΑΑΜ

ΠΡ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΥΑΕ Γ.Ν. ΣΕΡΡΩΝ

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, Uncategorized

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ

«ΑΓΙΟΣ ΛΟΥΚΑΣ»

ΚΑΙ

Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ


ΣΑΣ ΠΡΟΣΚΑΛΟΥΝ

ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ

ΜΕ ΘΕΜΑ

«ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ»

ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ

ΣΤΟ ΑΜΦΙΘΕΑΤΡΟ ΤΟΥ Γ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 18- 3- 2010  ΣΤΙΣ 12:00 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ


ΚΕΝΤΡΙΚΟΣ ΟΜΙΛΗΤΗΣ: ΓΑΒΡΙΗΛ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

(ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΚΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.)

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΕΡΡΩΝ "ΑΓΙΟΣ ΛΟΥΚΑΣ", ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Θεσσαλονίκη – Καθημερινά αντιμέτωποι με προβλήματα υγιεινής και ασφάλειας οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία

Αντιμέτωποι με προβλήματα που σχετίζονται με την υγιεινή και την ασφάλεια στους χώρους απασχόλησής τους έρχονται καθημερινά οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία. Χαρακτηριστικά είναι τα παραδείγματα νοσηλεύτριας του Ιπποκρατείου που τραυματίστηκε στο μάτι από ιατρικό μηχάνημα καθώς και εργαζομένων που χτυπήθηκαν από συγγενείς των νοσηλευόμενων. Οι επιθέσεις κατά του προσωπικού των νοσοκομείων στα τμήματα επειγόντων περιστατικών είναι πλέον ρουτίνα και τα περισσότερα περιστατικά αυτού του είδους δεν καταγράφονται διότι δεν υπάρχει Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. Εξάλλου αν και ο νόμος περί ιατρού εργασίας υπάρχει εδώ και 25 χρόνια, δεν βρίσκει εφαρμογή στους χώρους των νοσοκομείων, ενώ στην Ελλάδα φαίνεται ότι δεν υπάρχουν επαγγελματικές νόσοι για τον απλούστατο λόγο ότι δεν δηλώνονται.
Τα παραπάνω επισημάνθηκαν στη διάρκεια διημερίδας Υγιεινής και Ασφάλειας με θέμα «Πραγματικότητα και προοπτική στο Ιπποκράτειο Γ. Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης».
«Δυστυχώς αν και δημιουργήθηκε κατά το παρελθόν Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας στο Ιπποκράτειο ατόνησε, αφενός λόγω της αδιαφορίας των συνδικαλιστικών οργάνων και αφετέρου λόγω του ότι η διοίκηση του νοσοκομείου δεν έχει προσλάβει γιατρό εργασίας και τεχνικό ασφαλείας. Οι υποδομές του νοσοκομείου είναι κακές και για αυτό το λόγο οι εργαζόμενοι υφίστανται όλο αυτό το πρόβλημα, που αποτυπώνεται με επαγγελματικές νόσους, όπως οι μυοσκελετικές νόσοι οι οποίες είναι σε έξαρση» επισήμανε ο σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ και εργαζόμενος στο Ιπποκράτειο Κώστας Μπουμπάρης.
Η έλλειψη προσωπικού υποχρεώνει τους εργαζόμενους σε εντατικοποίηση της εργασίας, τους φορτώνει με περισσότερες υποχρεώσεις με συνέπεια την όλο και μεγαλύτερη καταπόνηση σε σωματικό και ψυχολογικό επίπεδο, επισήμανε από την πλευρά του ο εργοθεραπευτής μέλος ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων του Ιπποκρατείου Κωνσταντίνος Βελίκος. Παράλληλα τόνισε ότι οι χώροι του νοσοκομείου δεν καλύπτουν τις βασικές προϋποθέσεις υγιεινής και ασφάλειας, είναι μικροί, κακομελετημένοι και δεν έχουν μια γενική πολιτική ασφάλειας. «Το γεγονός ότι ασκείται μεγάλη πίεση από τους θεραπευόμενους στο προσωπικό για διαρκώς καλύτερες συνθήκες, στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν λόγω του ανεπαρκούς αριθμού τους και των μέσων που διαθέτουν, κάνει την κατάσταση πάρα πολύ πιεστική. Βασική προϋπόθεση για να λυθούν αυτά τα προβλήματα είναι πολύ περισσότερο προσωπικό και πολύ καλά δομημένη πολιτική για την υγιεινή και ασφάλεια», πρόσθεσε ο κ. Βελίκος.

ΠΗΓΗ:  ΑΠΕ  (8-1-2010)

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΠΟΕΔΗΝ, ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Πανευρωπαϊκή Δημοσκόπηση σχετικά με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια

Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα στα 27 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση διεξήγαγε από τις 14 Μαρτίου έως τις 12 Μαΐου 2009 πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση σχετικά με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια (ΥκΑ). Οι ερωτηθέντες ανέρχονταν σε 27.106 άτομα, δηλαδή περίπου 1000 άτομα ανά χώρα. Σε 19 χώρες η προσέγγισή τους έγινε με την μέθοδο της τηλεφωνικής συνέντευξης με την βοήθεια ηλεκτρονικού υπολογιστή και σε 8 χώρες με συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο, λόγω χαμηλής ανταπόκρισης μέσω τηλεφώνου. Ο ερωτηθείς πληθυσμός ήταν ηλικίας 18 και άνω ,με συνήθη τόπο διαμονής εντός της επικράτειας της ΕΕ , και με πλήρη γνώση της εθνικής γλώσσας (ή γλωσσών) του τόπου διαμονής. Στην αποδελτίωση αυτή παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας των εργαζομένων στην Ελλάδα, συγκριτικά με τα αποτελέσματα εργαζομένων άλλων χωρών της ΕΕ.

  • Στην ερώτηση του ποιος είναι ο ποιο αποφασιστικός παράγοντας κατά την αναζήτηση νέας εργασίας στην Ελλάδα, οι Ελληνες απάντησαν ότι ο μισθός (σε ποσοστό 64% είναι ο πρώτος που καθοδηγεί τις επιλογές τους, με δεύτερο να ακολουθεί ο παράγοντας των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία, σε ποσοστό 47%, και αμέσως μετά η σιγουριά στην θέση απασχόλησης με ποσοστό 43%, και τέλος οι ώρες απασχόλησης υπολείπονται με ποσοστό 27%. Αν δει κάποιος τον τρόπο που απάντησαν οι επιμέρους ομάδες στην παραπάνω ερώτηση, παρατηρεί ότι οι γυναίκες σε ποσοστό 52% επιζητούν την ασφάλεια στην εργασία έναντι του 42% της αντίστοιχης απάντησης του ανδρικού φύλου, ενώ οι επιλογές με τον τρόπο κατάταξης που προαναφέρθηκε δεν φαίνεται να διαφοροποιούνται από την ηλικία ή το μορφωτικό επίπεδο των ερωτηθέντων. Σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο απαντήσεων, οι Ελληνες κατατάσσονται αρκετά ψηλά, στην πέμπτη θέση προτίμησης των συνθηκών ασφάλειας σαν κριτήριο επιλογής εργασίας, με 47%, ενώ ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός ήταν 36%, με την πρώτη θέση να καταλαμβάνουν οι Σουηδοί με 53%, και την τελευταία οι Ρουμάνοι με 16%.

  • Στην ερώτηση σε ποιο βαθμό πιστεύουν ότι η κακή υγεία προκαλείται από την δουλειά που κάνουν οι άνθρωποι, οι Έλληνες απάντησαν ότι κατά 85 % συνολικά (49 %σε μεγάλο και 36% σε κάποιο βαθμό) η εργασία προκαλεί κακή υγεία . Η απάντηση αυτή δεν βρήκε διαφοροποίηση ανάμεσα στα φύλα, ή ανάμεσα στις ηλικιακές ομάδες ή στα επίπεδα εκπαίδευσης των εργαζομένων. Πρόκειται συνεπώς για μια αντίληψη που διαπερνά κάθετα και οριζόντια το εργασιακό δυναμικό της χώρας. Σε σχέση με την ευρωπαϊκή μέση αντίληψη στο ζήτημα αυτό (75%) , οι Έλληνες κατατάσσονται 5οι, με πρώτους του Λετονούς (κοντά στο 90%) και τελευταίους τους Μαλτέζους με ποσοστό 24%.

  • Στην ερώτηση του αν πιστεύουν ότι κατά την διάρκεια των τελευταίων 5 χρόνων η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία έχουν χειροτερέψει ή βελτιωθεί, οι Έλληνες πιστεύουν ότι οι συνθήκες ασφάλειας και υγείας της εργασίας τους έχουν χειροτερέψει (47%) ή πολύ χειροτερέψει (19%) την τελευταία 5ετία. Μόνο το 31 % είδε τις συνθήκες ΥκΑ στην εργασία να βελτιώνεται τα τελευταία 5 χρόνια. Και στην ερώτηση αυτή ούτε η ηλικιακή ούτε η εκπαιδευτική διαστρωμάτωση δεν παρουσίασαν σημαντική επίδραση στην διαμόρφωση των ποσοστών των απαντήσεων. Ωστόσο, οι ευρωπαίοι εργαζόμενοι συνολικά είδαν καλυτέρευση των συνθηκών ΥκΑ στην εργασίας τους σε ποσοστό 57%, και αυτό έφερε τους έλληνες να καταταγούν στην προτελευταία θέση (26η) με μόλις το 31% να θεωρεί ότι είδε βελτίωση των συνθηκών ΥκΑ στην εργασία. Την τελευταία θέση κατέλαβαν οι Βούλγαροι εργαζόμενοι, με μόλις το 15% να πιστεύει ότι καλυτέρευσαν οι συνθήκες ΥκΑ της εργασίας τους. Την πρώτη θέση κατέλαβαν οι Ιρλανδοί, που σε ποσοστό 83% πιστεύουν ότι βελτιώθηκαν οι συνθήκες ΥκΑ της εργασίας τους.

  • Στον πίνακα κατάταξης του κατά πόσον έχουν χειροτερέψει οι συνθήκες ΥκΑ τη εργασίας, οι Έλληνες καταλαμβάνουν την πρώτη θέση, με το 66% να απαντά ότι έχουν χειροτερέψει, με την δεύτερη θέση να καταλαμβάνεται από τους Βούλγαρους εργαζόμενους ενώ τελευταία θέση εδώ έχουν οι Ιρλανδοί που μόνο το 13 % πιστεύει ότι χειροτέρεψαν οι συνθήκες ΥκΑ εργασίας τους.

  • Οικονομικός αντίκτυπος της οικονομικής κρίσης στις συνθήκες ΥκΑ στην εργασία. Οι Έλληνες σε ποσοστό συνολικά 70% αναμένουν επιδείνωση των συνθηκών ΥκΑ της εργασίας ως αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης, ενώ μόνο το 7% των Ελλήνων εργαζομένων πιστεύει ότι η οικονομική κρίση δεν θα τις επηρεάσει καθόλου. Και στην ερώτηση αυτή η διαφοροποίηση των φύλων ή των ηλικιών ή των μορφωτικών επιπέδων δεν ήταν σημαντική.

  • Η τελευταία ερώτηση στόχευε στο επίπεδο πληροφόρησης σχετικά με τους κινδύνους για την Ασφάλεια και την Υγεία στους χώρους εργασίας. Εδώ το 50% των Ελλήνων πιστεύει ότι είναι καλά ενημερωμένο για τους κινδύνους κατά την εργασία, ενώ το 13% δηλώνει ότι δεν είναι καθόλου ενημερωμένο για το ζήτημα αυτό. Έτσι οι έλληνες εργαζόμενοι έρχονται μόλις 5 θέσεις πριν την τελευταία που την κατέχουν οι Βούλγαροι εργαζόμενοι, ενώ οι Βρετανοί τίθενται στην κεφαλή της κατάταξης με το 88 % να δηλώνει πολύ καλά ενημερωμένο για τους εργασιακούς κινδύνους.

Σκέψεις πάνω στα αποτελέσματα της δημοσκόπησης

Τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής αυτής έρευνας παρακολουθούν πιστά την αντίληψη που λίγο-πολύ ο καθένας και καθεμιά μας έχει για την διαδραματιζόμενη κατάσταση των εργαζομένων στην χώρα μας. Θα ήταν μάλιστα κοινότυπο, αλλά ισχύει ότι η κατάσταση αυτή συνάδει με την κατάσταση που ισχύει τόσο στον τομέα, των παρεχόμενων υπηρεσιών των αμοιβών και την γενικότερη κατάσταση διαβίωσης στην χώρα. Το ζήτημα βέβαια δεν είναι να διαπιστώνουμε όλοι την δυσχερή κατάσταση των εργαζομένων , και την κατηφορική πορεία της χώρας συνολικότερα, αλλά το να ανασυντάξουμε τις δυνάμεις μας, να ανασυγκροτήσουμε τις προτεραιότητες μας και να ανακόψουμε αποφασιστικά και οριστικά την καθοδική πορεία.

Κάθε εργαζόμενος και εργαζόμενη στον τομέα υγείας βιώνει δύσκολες και αντίξοες συνθήκες εργασίας, βιώνει αυξανόμενη ένταση εργασίας και περιορισμό των διαθεσίμων πόρων . Έχει κατά την άποψή μου 2 επιλογές:

  • Η πρώτη, να συνεχίσει μια ατομική πορεία περιορισμού της δημόσιας ενασχόλησής του-της με τα τεκταινόμενα γύρω του-της, και με ατομικό τρόπο να προσπαθήσει για να υποστεί τις λιγότερες δυνατές επιπτώσεις.

  • Η δεύτερη είναι να συναντηθεί σε χώρους συλλογικούς και συναδελφικούς με άλλους εργαζόμενους με τα ίδια προβλήματα , ομοαξονικό προβληματισμό και διάθεση επίλυσης προβλημάτων.
    Η ανταλλαγή προβληματισμών, η αναζήτηση λύσεων και η πρότασή τους στην κοινωνία μπορεί να αναπτερώσει το ηθικό που καθένας-καθεμιά μας θέλει να έχει, και θα δώσει στον Έλληνα εργαζόμενο την θέση που του αξίζει να έχει στην κατάταξη των ευρωπαίων εργαζομένων που εργάζονται με αξιοπρέπεια, ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Ας το προσπαθήσουμε, το κάναμε αρκετοί από μας πριν λίγα χρόνια, ας το επαναλάβουμε, ας το διδάξουμε και στους νέους συναδέλφους μας. Όλοι μαζί, μπορούμε!

ΠΗΓΗ:  http://yaen.gr

Γράψτε ένα σχόλιο

Filed under ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ